Sondage sur l’égalité professionnelle femmes/hommes
Un complément aux données économiques et sociales
En complément des informations et indicateurs traitant de l’égalité professionnelle femmes/hommes contenus dans la BDES (base de données économiques et sociales), une enquête auprès des salariés permet de connaître de manière plus détaillée et qualitative leur expérience et leur ressenti sur ce sujet.
Grâce à une telle étude, les élus du CSE peuvent évaluer les éventuels écarts de traitement entre les hommes et les femmes, le niveau du sentiment d’inégalités, le poids des stéréotypes liés au genre dans le fonctionnement de l’entreprise, la fréquence des agissements sexistes.
Opilik réalise un baromètre social pour mesurer le climat social au sein d’une entreprise au sujet de l’égalité professionnelle femmes/hommes.
Les éléments à étudier
Une enquête CSE sur l’égalité professionnelle femmes/hommes s’articule autour du recueil et de l’analyse des éléments suivants :
- Les éléments concernant le poste et les fonctions occupés afin de mesurer les éventuels écarts entre les hommes et les femmes à catégorie professionnelle équivalente en termes de rémunération, de responsabilités confiées, d’accès à la formation,
- Les éléments concernant le parcours professionnel depuis l’arrivée dans l’entreprise ou sur une période donnée (5 dernières années par exemple) pour mesurer l’évolution en termes de classification, de rémunération, de prise de responsabilité
- les éléments concernant le temps de travail contractuel (temps plein ou partiel), les interruptions de carrière (pour congés maternité, paternité ou adoption, congé parental) afin d’évaluer l’influence de ces facteurs sur le parcours professionnel
- Le sentiment des salariés d’avoir subi ou non des inégalité de traitement du fait d’être une femme ou un homme concernant les évolutions de classification, la rémunération, la possibilité de suivre des formations, l’accès aux responsabilités
- L’avis sur les actions menées par l’entreprise pour favoriser l’égalité professionnelle femmes/hommes (notamment par la formation des managers) au niveau du recrutement, de l’accès aux métiers, aux responsabilités, aux projets et missions
- Les comportements ou propos sexistes subis ou constatés en tant que témoin dans l’entreprise et l’avis sur les actions de l’entreprise pour prévenir ces agissements et traiter ceux signalés,
- Les propositions des salariés pour favoriser l’égalité professionnelle dans l’entreprise.
Des résultats quantitatifs pour mesurer les inégalités de traitement
Les résultats d’ordre quantitatif donnent aux élus des éléments pour évaluer les éventuels écarts de traitement entre les femmes et les hommes ainsi que l’ampleur des comportements sexistes qui peuvent exister dans l’entreprise.
Les référents en matière de « Lutte contre le Harcèlement sexuel et les agissements sexistes » trouveront également des données utiles à la réalisation de leurs missions.
Les analyses par métier, région, statut permettent d’affiner les résultats.
Des données qualitatives pour mieux comprendre et agir
De plus, lorsqu‘un avis plutôt négatif est donné par un salarié, nous lui demandons, lorsque cela est pertinent, de motiver ou d’expliciter sa réponse via une question texte (ouverte). Après lecture des réponses à ces questions ouvertes, codage de celle-ci et traitements statistiques, nous sommes en capacité de mieux appréhender les origines des sentiments d’inégalités ou d’insatisfaction exprimés.
Cette analyse plus qualitative du sondage CSE est très utile aux élus pour les aider à proposer des plans d’actions pour l’amélioration de la situation en matière d’égalité professionnelle femmes/hommes.
